摘要: 在国企发展转型和升级的过程中，人力资源管理有着不可替代的作用。人力资源管理一直以来都是国企发展的核心内容，国企内部的发展和建设几乎完全依靠人力资源的管理。而人力资源管理的影响和辐射范围很广，不仅能够决定国企内部的人员发展，而且决定国企整体的发展潜力和生产经营水平。因此人力资源管理一直以来都是建设国企和发展国企的重点项目，在新经济时代的影响下，人力资源管理模式也受到了一定的影响，市场要求国企要具备更强的竞争能力、更集中的凝聚力和更先进的创新能力。这也为国企的人力资源管理建设提出了新的要求，因此我们需要从当前位置出发，以人力资源作为国企内部发展的核心，不断强调人力资源管理模式创新的价值，从而真正落实人力资源管理创新模式的实践。

摘要: 现如今，人力资源管理绩效现已成为行政事业单位经济师的重要研究课题。经济师人力资源管理绩效考核工作具有十分重要的现实意义，然而现阶段，该工作中的绩效考核体系完善度、考核标准客观性以及绩效监管方法灵活性等方面仍然存在一些问题尚未解决。所以，相关人员必须完善绩效考核机制，明确考核目标，同时科学规划人力资源管理，从根本上加强事业单位人力资源管理中的绩效考核，从而进一步提升人力资源管理绩效考核工作水平。

摘要: 全球经济一体化加快国内外产品与资金间的转化，加之政府实施的降低利率、增加消费信贷等短期性刺激消费政策，以及提高国家机关和事业单位职工工资水平、建立健全社会保障制度、强化税收调节个人收入分配等政策，可实现对促进经济扩张的宏观统一调控，为财政经济良性循环提供基础保障。财政部门要积极发挥出监督管理职责，深化监管内容与规范并优化财政支出结构，结合实际区域经济发展情况与居民消费水平，完善财政经济来源与投资。

摘要: 近几年来，我国对于公路网络方面的建设也越来越重视，相关的公路里程也在不断增加当中，而整体的公路交通运输的压力也越来越大，因为无论是在载人还是载物方面都有着较大的需求量。然而，在很多情况下，会受到一些外来因素的影响和限制，从而导致公路运输的经济发展情况出现了一定的问题。为了能够解决当前公路运输经济发展的局面，需要在经济管理模式上进行很大的创新和改变，从而才能够促进当前交通运输行业的稳定发展。笔者在此文中对于当前运输经济的实际情况进行了详细的分析，并提出了一些针对性的建议。

摘要: 网络经济的出现给企业的发展带来了新的机遇，诞生了许多的互联网公司，但也随之产生了许多的问题。本文主要以工商管理为研究对象，探讨其在网络经济背景下的发展方向。

摘要: 近年，随着经济社会迅猛发展，我国建筑行业取得了巨大进步，建筑项目建设数量越来越多，在这种情况下，建筑电气行业受到了社会的广泛关注。建筑电气是建筑行业发展中的重要部分，新时代下，面对人们生活水平的日渐攀升，人们对电气提高了严格的要求。为跟进时代发展步伐，必须对电气设计高度重视，充分保障电气设计经济性、可靠性和功能性，以进一步提升建筑电气质量及效率，获得建筑电气最大化经济效益。笔者结合多年工作经验，对如何提高建筑电气设计可靠性、经济性展开了深度的分析，以期能够为广大有关人士提供参考与借鉴。

摘要: 公路运输是构成我国交通体系的重要部分。自改革开放以来，我国的公路运输事业处在蓬勃发展之中，它是确保市场经济良性运转的基石，时刻保证公路运输事业能紧跟市场经济发展水平的脚步，这是公路运输经济管理工作所面对的核心问题。

摘要: 近年来，精准扶贫、脱贫攻坚一直是政府工作报告的关键词，随着我国脱贫攻坚工作进度的逐步深入，在取得诸多显著成就的同时在地方也暴露出了诸如工作措施粗放不精准、责任落实不到位，缺乏有效的法律监管等问题，而这些问题刚好与经济法所具备的部分功能相契合，所以笔者从经济法的角度对山东省商河县扶贫工作中的问题进行分析，并浅谈经济法在其中应该发挥着何种作用。

摘要: 企业经营管理中成本控制是非常重要的一项工作，其关系到企业的运营发展和经济建设。进行科学的成本管控，能够强化企业战略效益和降低经营成本，有利于企业的持续发展。要正确认识成本控制与企业经济效益之间的关系，了解成本控制对企业经济效益的影响，结合企业发展的实际情况采取针对性措施做好成本控制工作，从多个方面入手提高企业整体的经济效益，为企业的健康稳定发展提供保障。